8月16日，今日播出的是《理想之城》第8-9集。
苏筱（孙俪 饰）入职天成建筑后，凭借过硬的造价技术，接二连三的为公司的竞标立功，让所有人对她刮目相看的同时，也招来了上司陈思民（钱漪 饰）的嫉妒。平日里，陈思民在安排工作、绩效考核、举荐新人等方面均以苏筱没有造价师证书为由，设置重重障碍，使得苏筱再一次陷入深深的苦恼之中。终于，在一次建材清单表的对接过程中，陈思民设局使苏筱犯下错误（不过幸亏补救及时，没有铸成大错）。苏筱也终于从这件事上，重新审度了自己在公司的境遇，下决心一定要设法要拿回自己的造价师证书来改变目前的现状。

为帮助要回造价师证书，苏筱接受了赢海集团内部审计组长许峰（张天阳 饰）的条件，答应配合他审计天科建筑公司的现金问题。而苏筱与许峰谈话过程碰巧被夏明（天科建筑公司主任经济师，赵又廷 饰）看到，夏明出于担心，向集团提出申请调动苏筱到自己身边作助理。
而另一边，天成建筑公司总经理汪炀（陈明昊 饰）得知要调走苏筱这个好不容易遇到的造价人才，向天科建筑公司总经理黄礼林大发雷霆，放狠话，坚决不放人。
相信大家看明白了，赢海集团许峰想调许筱进入审计小组，解决针对天科建筑公司的审计难题；天成建筑公司珍惜苏筱是个不可多得的造价人才，坚决不放人；天科建筑公司出于自保，不惜高薪吸引苏筱入职。三方你争我夺，即刻间苏筱成了香饽饽。

接下来，苏筱会继续留在天成？还是调入天科？是谁帮她找回造价师证书？我们明天继续追剧。
通过今天的剧情，笔者想聊的是一个著名的理论——盖洛普路径（见下图）。简单介绍，“盖洛普路径”，描述的是“员工个人表现与公司最终经营业绩---公司整体增值---之间的路径”。

结合《理想之城》苏筱的遭遇，我们来分析一下。
苏筱是优秀的员工吗？有目共睹，她业务能力强、学历高、干净、忠诚，同时还能吃苦耐劳，所以，她的优秀，相信无人否定。
但是，在苏筱原来的任职单位众建集团，上司余潮为什么（众建集团商务部经理）要开除她？
后来，在苏筱现在的任职单位天成建筑公司，上司陈思民为什么（天成建筑主任经济师）也要挤兑她？
当我们把“盖洛普路径”的顺序倒过来读一下，答案就一目了然了。当一个公司无法发现优秀员工，那么就无法对他因才适用；当对一个优秀员工无法因才适用，那么就无法提拔优秀的中层管理人员；当没有优秀的经理，就更无法成就敬业的员工，从而无法留住忠实的客户，接下来“公司营业额持续增长、进而实现利润增长”就成为了空话。
还是那句老话，当今社会的竞争是人才的竞争。《理想之城》这部电视剧带给我们的不仅仅是感观上的享受，更能在企业选人、育人、留人、用人上带给我们深思，愿每一家企业都能用好身边的“苏筱”，发现人群中的“苏筱”，与“苏筱”们一起共同努力！达到共赢！
注：河南一砖一瓦造价技能训练营为社会培养、输送优秀造价人才，热诚欢迎广大企事业来我司招聘“苏筱”！
 

韩红霞

2021年8月16日