8月18日，当天播出的是《理想之城》第12-13集。
前两集，我们聊到了“泄密事件”，在这两集里真相大白。原来，这是黄礼林（天科建公司公司总经理，李传缨 饰）与汪炀（天成建筑公司总经理，陈明昊 饰）共同导演的一出戏。“表演”结束后，天科建筑公司摆脱了审计危机，汪炀也中标了，拿到了利润可观的项目，可谓皆大欢喜。

这场精彩的“表演”，生旦净末丑各显神通。有的人，在这场戏里表现出了私欲，比如陈思民（天成建筑主任经济师，钱漪 饰）；有的人，在这场戏里表现出了莫测的城府，比如夏明（天科建筑主任经济师，赵又廷 饰）；有的人，在这场戏中展露出了过人的造价敏感度，比如苏筱（天成建筑公司造价主管，孙俪 饰）；有的人，被人当了棋子，比如东林（天成建筑公司造价主管）；有的人，表现出了对公司极大的忠诚，但却被当枪使，比如许峰（赢海集团审计小组代理组长）；有的人，表面上被动入戏，而实际上又似乎“大智若愚”，比如赢海集团董事长赵显坤（于和伟 饰）。
“表演”之后，人事大变动开始了！对于天成建筑公司来讲，商务合约部经理的职务，备选人有两个，陆争鸣和苏筱。首先分析一下两个人的特点，陆争鸣，公司老员工，踏实、肯干，心地善良，为人老实，忠诚可靠，技术过硬但墨守成规，是大家眼里最合适的人选，同时也是上司陈思民重点培养的人才。苏筱，公司新人，被原公司开除，有“污点”，非正常渠道入职，果敢、冲劲儿大、锐利、善于分析、敢于创新，技术过硬且勇于改革。用工地项目上董经理的话说，“陆争鸣是个面团儿，是方是圆由人拿捏；苏筱是个炮仗，说不定啥时候就炸手了。”
那么，今天我们探讨的问题是，如果您是总经理汪炀，您选谁？
记得前几集有这样一件事，某项目投标报价的利润率，陆争鸣与苏筱意见相左，陆争鸣坚持按3%的利润率报价；而苏筱经过分析，坚持按10%的利润率，中标结果证明苏筱的测算更为准确。二人的对话至今让我记忆犹新，陆争鸣说，“公司的利润率一直是3%啊！”苏筱反问，“从来如此，就是对的吗？”。

“从来如此，就是对的吗？”这句话，让人醍醐灌顶。
比如，造价任务分工，张工计算结构工程量，李工计算建筑工程量，我们一直是这样分工的，所以，下次，下下次还会这样分工。
比如，造价计算时，我们一直用的都是EXCEL手工摘量，所以，我们这次还要用EXCEL进行，即使广联达软件发版了“量价一体化”功能。
比如，在二三十年前，笔者刚毕业时，都是被派放工地2-3年，然后就学会了造价技能，现在新入职的学生也可以如此吗？
比如，造价，不就是算量、套价吗？之前如此，如今造价改革，今后还是如此吗？
再比如，学习造价，不就是听个课吗？但未想到，河南一砖一瓦造价技能训练营早已摸索出了开放式、小组式、启发式、沉浸式的技能训练课堂，有效缩短了人才的成长之路。
那么，我们再一次认真反思，“从来如此，就是对的吗？”
电视剧中，汪炀选择的是苏筱作商务经理。汪炀是有认真思量的，他征求了很多人的意见之后敏锐地发现，上至集团董事长赵显坤，下至审计组长许峰，甚至竞争对手天科建筑公司经理黄礼林，再或者工地项目经理董宏，无一不对苏筱的技术手段、管理魄力所折服。所以，他才力排众议，不惜得罪陈思民（天成建筑公司主任经济师），帮助苏筱在老员工们面前竖立威信，破格任命。

从选拔苏筱，却未选择陆争鸣这件事情上，汪炀表达了迫切改革公司现状的决心。有调整，就有动荡；有动荡，就有机会。目前的建筑业，BIM、装配式、绿色建筑、海绵城市、劳动力短缺、工人老龄化、政策变革；目前的造价行业，取消定额、证照分离、市场化竞争、高等教育改革，种种变化更迫切需要有创新精神、敢于改革的人才，那么，在人才的选、育、用、留方面，当我们像剧中汪炀一样面临人才选拔时，请再三认真思考，“从来如此，就是对的吗？”。共勉！
 

韩红霞

2021年8月18日