建筑业企业的高质量发展事关重大。为深入谋划新时代语境下建筑业企业高质量发展的方向与实施路径，本刊对中铁十七局集团有限公司党委书记、董事长陈宏伟同志进行了专访，请他就建筑业改革与发展的“新业态”、制约建筑业企业高质量发展存在的一些的“瓶颈”问题，以及建筑业企业高质量发展的路径等表见看法。
除了社会老龄化和生活成本上升外，制约建筑产业工人群体形成的一个重要原因，就是建筑企业和包工队之间 的劳动力供需矛盾。为什么说依靠“包工队”管理模式是无法培育出产业工人群体呢？
一方面，农民工组织松散、流动性强，过高的失业成本导致农民工极易“跳槽”，无法在同一技术工种形成长期、连续的职业训练；另一方面，包工头很少在农民工技能提升和职业成长上花费成本，导致农民工职业技能培训和鉴定严重不足，大部分人员从业素质偏低。所以，今天我们看到的一个现象是：行业对熟练工的需求始终得不到满足。
本文节选自《建筑经济》杂志对中铁十七局集团有限公司党委书记、董事长陈宏伟同志的专访，内容仅代表作者个人观点，由“建筑经济与管理”编辑整理（图文版权归原作者所有），如需转载务请注明。