8月19日，当日播出的是《理想之城》第14-15集。
接上集剧情发展，人事变动之后，苏筱被提拔为天成建筑公司商务合约部经理。接下来的剧情发展，从公司之间“外部矛盾”，转变为公司“内部斗争”。
有一句俗话，“打江山易，守江山难”，用这句话形容目前的天成建筑公司太贴切了。在与天科建筑公司竞标时，无论是陆争鸣、东林这些老员工，还是陈思民这些有私欲的管理人员，都会暂时放下与苏筱的个人恩怨，一致对外。那么，常理来讲，项目中标、新经理上任，改革与创新加持，天成建筑公司应是“广阔天地、大有作为”，一片欣欣向荣的景象才是，但是，我们看到的却是截然相反的情景。
剧中，天成建筑公司内部管理出现了很多不正常现象，追其根源，陈思民（天成建筑公司主任经济师）与苏筱（天成建筑公司商务合约部经理）之间出现了极大的内部矛盾。

比如，陈思民要求下属必须称苏筱为“苏经理”，诱使员工与苏筱之间产生隔阂，强化员工的不满；
比如，陈思民要求员工不按正常工作流程，越过苏筱直接向他本人汇报工作，架空苏筱的领导地位；
比如，陈思民不按流程，在未征求苏筱意见的情况下，私自任命新的造价主管；
再比如，苏筱精心策划的工作流程，被陈思民轻描淡写的束之高阁。
……
是的，这些都是不值一提的“小事”，甚至让人觉得，这些事情拿到纸面上来谈，太过于气量小、小家子气了。但是，就是这些“小事”，无孔不入、密密麻麻的遍布在苏筱的周围。在陈思民这样表面“和气”、背后“算计”，阴阳怪气的冷暴力中，苏筱作为新上任的商务合约部经理，憋屈郁闷，举步维艰！
逃避？还是放弃？再或者以其人之道还治其人之身？如果您是苏筱，您会怎么办？
一天，苏筱搭载夏明（天科建筑公司主任经济师）的车回家，途中遭遇乱停车辆，沟通无果却被对方胖子车主无理驳斥。既然被堵路无法通过，夏明索性就地停车，路边买包子边吃边等待。不消一会儿，车子堵成了长龙，众车主焦躁愤怒。不久后，胖子车主返还，出口狂言激发众怒，引发打架事故，物业、交警出面，堵车事件被巧妙解决。面对苏筱的疑惑，夏明解释道：“矛盾都顶死了，又没办法解决，那就只能激化矛盾，让别人来处理啊！”
苏筱听到这里，眼睛一亮！接下来的剧情相信大家也猜到了。回到公司，苏筱改变以往对陈思民好言解释、低眉顺眼的做派，在一次遴选材料供应商的决策中，坚持己见，要与几家损耗较大管理水平较低的供应商解除合作关系。陈思民对苏筱的做法持反对意见，二人争执不下，惊动了总经理汪炀，在汪炀的支持下，苏筱的改革方案得到进一步推进。
在苏筱与陈思民的“斗争”中，苏筱暂时领先。接下来，陈思民会支持苏筱吗？我们明天接着看剧。
河南一砖一瓦造价技能训练营中，有一门管理类课程---《破茧而出》（课程方向：增加企业核心竞争力，减少管理内耗）。课程里，我们在分析企业现状时，将情况分为对外管理和对内经营两类，对外管理主要是指“以客户为中心的综合业务管理”，对内经营是指“以团队为中心的经营管理。”

《理想之城》电视剧的情节虽然有一定的艺术加工，但素材来源于我们实际工作。在电视剧中，汪炀作为天成建筑的总经理，当公司内部出现了苏筱与陈思民的“内斗”时，他不改当初重用苏筱的初衷，及时巧妙的处理了内部矛盾，同时也对陈思民进行了有效的“隔山震虎”震慑工作，在这里，笔者为汪炀点赞！作为企业管理者，汪炀懂得一名优秀的管理人才对企业发展的重要性（见“盖普洛路径”，详见《理想之城》之造价杂谈-5，苏筱成了香饽饽），及时减少企业内耗，为天成建筑公司后来的腾飞创造了条件。

有一种人，我们称为“易受启发的体质”，在生活和工作中，无论是看到一件事，还是读到的一本书，或者看一部电影，再或者听到一首歌，都能给他以启发，所谓大道同源，观剧受启发，欢迎关注“快乐造价”公众微信，与我一起共同追《理想之城》，共同受启发！
 

韩红霞

2021年8月19日