8月30日，继续追剧。《理想之城》第32~35集，总结其核心剧情如下：

一、发现问题

       前面剧情中，苏筱在追缴天科建筑公司800万盈余款时，黄礼林（天科建筑公司总经理）由于情绪激动突然晕倒，所以，经过董事会决定，暂免天科建筑的盈余款，但剩下四家天字号建筑公司仍需缴纳（见《理想之城》之造价杂谈-15）。

       苏筱虽被降职，但追缴盈余款的工作仍在进行。在对天成、天和、天同、天建四家子公司追缴盈余款时，苏筱发现工作难度更大了。四家子公司总经理或对她避而不见；或对她哭穷以期拖延缴纳；或对她言语激愤直接顶撞拒绝；再或者，直接拿来欠款债务证明抵账……。

      天成建筑公司总经理汪炀，对苏筱追缴盈余款事宜的来龙去脉全部看在眼里，一方面出于对苏筱的同情、内疚（见《理想之城》之造价杂谈-15），另一方面出于对集团董事长赵显坤的情义，更是出于对规则的敬畏，向集团缴纳了300万盈余款。

       总之，苏筱追讨盈余款这个工作，她尽了最大努力，虽然仅收缴了天成建筑公司一家的款项，但在走访子公司时也发现了子公司“拒缴”的真正原因。

二、分析问题

       苏筱曾任职天成建筑公司主任经济师，从基层上来，非常清楚子公司的现金流情况，同时结合近期对各子公司的走访，她得出的结论是：之所以子公司对缴纳盈余款如此抗拒，其真正的原因主要有两个：一方面，由于集团公司管理制度老化僵硬，集团与子公司由一家人的“亲密关系”变成了“对抗关系”；另一方面，子公司真的资金困难，无余款上缴。

       凭着细致的调查、精细的分析，苏筱向集团董事长赵显坤汇报工作时，说：“天字号与集团之间，走到今天这个离心离德的地步，难道只是单方面的问题吗？集团没有责任吗？作为分管副总的汪明宇老总，他尽到职责了吗？”（具体见下图）

 三、解决问题

       以上种种现状，难道就没有人发现吗？当然不是！每个人都清楚，这种现象不正常！集团要想有更好的发展，必须改革！但是，集团内人才济济，为什么就没有人行动呢？

       有人担心引火烧身，持逃避的态度，如苏筱前任副总经济师老董；

       有人持事不关己的态度，只管自己职责范围内的事情，如人事总监玛丽亚；

       有人持中饱私囊的态度，如集团总承包公司经理汪明宇、地产公司林小民；

       有人持观望的态度，如集团总经济师徐知平。

       有人一方面在泥潭中苦苦挣扎却舍不得自己创立的一亩三分地，如各天字号子公司经理；

       有人倒是想行动，但被各种排挤、诬陷，比如原董事长助理许峰；

       还有人，真的想改革，但尽管改革将会涉及人、财、力，如同大换血，怕狼怕虎，如集团董事长赵显坤。

       直到有一天，苏筱出现了，她似一股清流，清澈、干净、善创新、不服输、为公司大局着想，“有一颗登顶的心”。

       于是，是苏筱创造时机，帮助董事长赵显坤下定了改革的决心。在赵显坤的幕后支持下，苏筱任改革小组组长，一场“血雨腥风”的改革开始了！接下来的改革会遇到什么挑战？苏筱能胜利吗？我们继续观剧。

四、写在后面

       这两集，如果真要说一下感受的话，只有两个字：艰难！

       从“追缴盈余款事件”的种种，我们可以看出，集团公司是真的“病”了，内耗、拉帮结派、内部斗争、人情私欲、各种对抗，这些“病灶”已经爆发了，“手术治疗”太艰难了！

       但，所谓“万事开头难”，后面的改革之艰难我们下次再聊，这次我想聊的是苏筱的一句话---我不想等待时机，而是要创造时机！

       因为苏筱的这句话，引爆了“天成公司借高利贷向集团补缴盈余款”这根导火索，不惧承受集团内部称她“冷血、不择手段、毒蛇”的舆论压力。

       也正是这句话，促使董事长赵显坤痛下决心，立即进行改革行动。

       反观我们周围，

       有多少企业，一方面明知内部管理出了问题，已严重阻碍了公司的发展，却自我安慰，始终无法下定改革的决心！

       有多少工作，一方面明知技术方法落后，却固步自封，走不出原有的习惯，始终无法接受新的信息！

       有多少造价工作者，一方面明知自己的知识面太过单一，已阻碍了个人发展，但始终无法走出扩展学习的第一步！

       有多少人正在职业发展的迷茫中不知所措，对现状不满、对未来不安，却始终无法下定决心迈出改变的第一步！

       例子很多，要想避免“温水煮青蛙”的悲剧，就要立刻行动！不等待时机，要创造时机！共勉！

 韩红霞

2021年8月30日